Mitarbeiterentwicklung
Das größte Kapital unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit der Unternehmenspolitik und den Werten der igefa, nicht zuletzt deshalb, weil wir sie fördern und individuell qualifizieren. Die kontinuierliche Entwicklung von Talenten aus eigenen Reihen genießt daher bei uns höchste Priorität. Knapp 40 Prozent unserer Mitarbeiter sind mehr als 10 Jahre bei uns beschäftigt. Wir wollen sie mit ihren Kompetenzen im Unternehmen halten.
Systematische Zukunftsplanung
Unsere langfristige Personalplanung und -entwicklung sieht vor, dass wir möglichst viele Fach- und Führungspositionen im Rahmen einer langfristigen Nachfolgeplanung mit eigenen Mitarbeitern besetzen.
Gleichzeitig haben wir den Anspruch, unsere Mitarbeiter zu Unternehmern im Unternehmen zu entwickeln – zu Persönlichkeiten, die über den Tellerrand schauen, kreative Ideen haben und wichtige Impulse geben.
Insofern sind die systematische bedarfs- und zukunftsorientierte Entwicklung unserer Mitarbeiter sowie die Nachwuchsförderung von entscheidender Bedeutung.
Qualifikation und Weiterbildung
Im Rahmen regelmäßiger Mitarbeitergespräche ermitteln Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam den individuellen Entwicklungsbedarf des Mitarbeiters.
Dann werden geeignete Maßnahmen
- Seminare
- Zusatzausbildungen
- berufsbegleitende Weiterbildungen
festgelegt und die persönliche Karriereplanung besprochen. Dieser Prozess ist grundlegend für die Nachfolgeplanung und die permanente Weiterentwicklung der Unternehmensgruppen.
Bei Bedarf und grundsätzlicher Eignung übertragen wir unseren Mitarbeitern neue Aufgaben und Funktionen, die mehr Verantwortung und damit eine langfristig noch bessere Entwicklungsperspektive bieten.
Als weltweit tätiger Verbund von Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern sowohl nationale als auch internationale Karrierewege bieten.
igefa Campus – Mitarbeiterentwicklung mit Methode
Von der Zentrale in Berlin aus wird das Schulungsangebot für Mitarbeiter deutschlandweit gesteuert und konzipiert – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Mitarbeiter.
Hierbei sind wir bestrebt, unseren hohen Anspruch an Qualität und die kontinuierliche Entwicklung unseres Managementsystem stetig weiterzuentwickeln.
igefa als Arbeitgeber
- An 25 Standorten deutschlandweit
- Familienunternehmen
- Individuelle Karriereförderung
- Weiterbildung
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Arbeitsplatzsicherheit
- Nachwuchsförderung
28 Standorte
bundesweit
> 500.000 Kunden
regional und national
ca 3.000 Mitarbeiter
igefaweit
180
Azubis derzeit bei der igefa
> 8.000
Bewerbungen pro Jahr
25 %
Frauen in Führungspositionen
Bildnachweise:
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